Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Все об отпуске

Хорошо, когда работники предприятия вовремя уходят в отпуск, вовремя получают правильно рассчитанные отпускные, вовремя возвращаются и приступают к своим трудовым обязанностям. В этом случае не возникает вопросов, все получается гладко и красиво. Но практика показывает, что жизненные ситуации вносят свои коррективы при предоставлении работникам отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации...

Что вам не нравилось больше всего на предыдущем месте работы?

Заданный на собеседовании вопрос «Что вам не нравилось больше всего на предыдущем месте работы?» - своего рода ловушка, поскольку он предполагает ответ, окрашенный негативно. Без подготовки можно выложить такую «правду» о своем бывшем начальнике или компании, которая заставит интервьюера вычеркнуть вас из списка кандидатов.

Одна из целей, которую преследует интервьюер, задавая такой вопрос, - выяснить, будете ли вы довольны той работой, на которую претендуете. Испытав разочарование на прошлом месте, вы можете снова испытать недовольство в схожих условиях и обстоятельствах. Мы предлагаем рассмотреть три распространенных варианта ответа на такой вопрос:

Ответ №1: «Моя работа редко давала мне возможность проявить себя. Через некоторое время проекты стали повторяться. Мой успех кроется в решении трудных задач».

Мнение интервьюера: в рамках предлагаемой нами вакансии многие задачи повторяются периодически. Почему кандидат думает, что эта работа ему понравится больше? Сможем ли мы обеспечить ему нужные условия?

Ответ №2: «Нестабильность. Компания переходила из рук в руки, и за три года у меня сменилось пять начальников. Я больше не мог это терпетоь. Я ищу стабильную работу в стабильной компании».

Мнение интервьюера: на данном этапе наша компания развивает стабильно, но на будущее нет никаких гарантий. Либо у кандидата синдром выгорания, либо проблемы с гибкостью.

Ответ №3: «Мой бывший начальник страдал излишней самонадеянностью и не давал мне возможности работать. Если ему не нравилось, как я выполняю то или иное задание, в мой адрес летели критические замечания».

Мнение интервьюера: сможет ли он работать со мной как с начальником? Как он будет реагировать, если я начну критиковать его работу? Его слова говорят о том, что ему сложно выступать в роли подчиненного.

Сконцентрируйтесь на обязанностях

Отвечая на такой вопрос, постарайтесь сконцентрироваться на выполняемых обязанностях, а не на политике, принятой в компании, или коллегах. В качестве ответа предлагаем такой вариант:

Я думал над этим вопросом, и могу сказать, что в целом я был очень доволен своей работой. Мне довелось поработать со многими, действительно интересными людьми. Но должен признаться, на предыдущем месте мне приходилось выполнять огромное количество бумажной работы. Поскольку я отлично работаю с людьми, порой я ощущал, что просто погряз в бумажном болоте.

Сделайте акцент на слове «огромное». Не обычная нагрузка канцелярской работой, а нестандартно большой объем, который мешал вам заниматься тем, в чем вы действительно сильны – работой с людьми.

Упражнение на определение степени удовлетворенности работой

Вернитесь мыслями на предыдущую работу, когда вы чувствовали неудовлетворенность, - то время, когда вы перестали радоваться тому, что идете на работу, и начали ненавидеть все, что с ней связано. Что послужило причиной недовольства: сам характер работы или офисное окружение? Напишите список источников неудовлетворенности работой. Поищите в списке повторяющиеся элементы. Есть ли в списке проекты, которые повторяются несколько раз? Или ситуации, повторения которых вы не желаете? Это упражнение поможет вам выявить области, требующие особого внимания, и о которых следует поинтересоваться в ходе собеседования.

Как только вы определите факторы удовлетворенности работой, а также факторы, которые вам неприятны, вы сможете понять, насколько эта работа вам подходит. Успех любой деятельности зависит от того, насколько людям нравится этим заниматься. Подумайте над ответом на этот вопрос в том ключе, что это дает возможность осознать, что вы хотите (выполнять ту работу, которая нравится вам больше всего), а также понять, чего вы не хотите.

Источник: Мonster

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter