Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
CRM - навигатор. Пособие по управлению взаимоотношениями с клиентами

Сегодня понятие «СRM» практически у всех на устах, однако практически у любого руководителя с ним связано немало разочарований. Во многом это объясняется тем, что потребности бизнеса (а в данном случае оптимизация взаимоотношений с клиентами) росли так быстро, что менеджеры просто не успевали приобретать нужные им специальные знания. Да и само толкование СRM достаточно расплывчато. Можно провести простой опыт – попросить нескольких менеджеров дать определение СRM, и скорее всего ответы окажутся разными, если не диаметрально противоположными Неудивительно, что в большинстве компаний нет системного подхода к СRM. И вот тут как раз очень полезной может оказаться книга Джилл Дише.

Проверка правильности составления сопроводительного письма

Многие соискатели испытывают трудности при написании сопроводительного письма, что неудивительно - для составления достойного сопроводительного письма требуются определенные знания и навыки, которым нужно научиться и которые необходимо совершенствовать. Все потраченные усилия и время окупятся сполна, ведь хорошо составленное сопроводительное письмо может увеличить ваши шансы на получение приглашения на собеседование.

Если вам трудно определить, насколько хорошо составлено ваше сопроводительное письмо, проверьте, можете ли вы ответить утвердительно на следующие вопросы:

Введение 

  • Насколько убедителен вступительный абзац вашего сопроводительного письма? Насколько четко в первых строках текста сформулирована цель поиска работы и ваши преимущества как профессионала?
  • Соответствует ли сопроводительное письмо стандартному формату делового письма? (см. образцы сопроводительного письма)
  • Адресовано ли сопроводительное письмо конкретному лицу, если вы знаете его имя?

Текст письма

  • Понятно ли из текста вашего сопроводительного письма, какую пользу вы принесете работодателю, если вас примут на работу?
  • Избегаете ли вы местоимений «я» или «мой», ориентируясь в большей степени на требования работодателя, а не на свои собственные предпочтения?
  • Демонстрируете ли вы компетентность, используя специфические для вашей отрасли термины?
  • Включили ли вы в текст примеры ваших достижений, чтобы работодатели могли убедиться, что у вас имеется хорошо зарекомендовавший себя послужной список?
  • Привлекает ли содержание письма внимание и соответствует ли потребностям рекрутеров?
  • Насколько ваше сопроводительное письмо лаконично? Содержит ли только такое количество информации, которое требуется для того, чтобы побудить читателя открыть ваше резюме?
  • Содержит ли письмо всю требуемую информацию: код вакансии, дату возможного выхода на новую работу, требования к зарплате?
  • Насколько уникален текст письма? Не является ли он дословным копированием фраз из вашего резюме?
  • Искренно ли вы рассказываете о себе? Отражает ли письмо вашу индивидуальность? Характеризует ли оно вас как человека благожелательного и располагающего к себе?
  • Проверили ли вы сопроводительное письмо на наличие орфографических, грамматических ошибок и синтаксических ошибок? Правильно ли оно отформатировано?
  • Насколько стиль и структура письма согласованы с резюме? Используется ли, к примеру, один и тот же шрифт и макет страницы?

Заключительный абзац

  • Не забыли ли вы указать способы связи с вами - прямой телефонный номер и адрес электронной почты?
  • Содержит ли заключительный абзац письма «призыв к действию» - просьбу пригласить вас на собеседование?
  • Не забыли ли вы оставить подпись в конце письма в случае отправки по почте?
Источник: Мonster

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Февраль 2023
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter