Что делать, если начальник моложе вас

Конфликт поколений на рабочем месте – дело обычное, и далеко не всем легко найти общий язык с руководителем, который моложе. Если вы старше своего начальника, не забывайте о следующем:

Проявите уважение

«Один из важнейших моментов, о которых не стоит забывать, когда ваш начальник моложе вас – это проявление уважения к нему, - говорит Робин Трокмортон, президент Strategic HR Inc. – Несмотря на то, что он моложе, он бы не занял руководящую должность, если бы не смог доказать, что способен на многое, даже если вы с этим и не согласны».

«И как бы вам ни хотелось сказать: “Да мои дети старше вас!” или “Вы еще и на свет не появились, когда я…”, покажите, что уважаете своего начальника, и он ответит вам взаимностью», - считает Трокмортон.

Демонстрируйте гибкость и готовность к сотрудничеству

«Гибкое поведение и непредвзятое отношение к тому, как ведутся дела в вашем офисе, очень важны, если между вами и вашим начальником есть заметная разница в возрасте, - считает Пол Бернард из компании Paul Bernard and Associates. – Например, вы больше привыкли к личному общению, а ваш руководитель предпочитает SMS или чаты».

«Не сопротивляйтесь новому – вы будете выглядеть упрямым и старомодным. Вместо этого попробуйте максимально адаптироваться к стилю управления вашего начальника. Возможно, вы увидите, что у него есть свои серьезные преимущества», - советует он.

Пол Бернард также рекомендует подумать о том, какие из ваших качеств могут стать дополнением сильным сторонам вашего начальника. «Ваш начальник может знать все о преимуществах общения онлайн, но при этом совершенно не ориентироваться в расстановке сил в вашем офисе, не знать важных фактов из истории вашей компании или не разбираться в устоявшихся способах ведения дел. Если вы сможете придумать, как помочь вашему молодому руководителю добиться успеха, вы поможете не только ему, но и самому себе», - говорит он.

Помните: возраст – это просто цифры

«Разница в возрасте может быть отвлекающим моментом, поэтому постарайтесь не думать о ней, - говорит Келли Хейдос из компании Win The Room. - Забудьте о том, сколько лет вашему начальнику! Возраст не значит ничего, если ваш начальник – сильный лидер и достойный руководитель, который демонстрирует энтузиазм и умеет мотивировать как свою команду, так и всю компанию. Идите в ногу с начальником: если вы столь же заинтересованы в успехе компании и движении группы вперед, все будет хорошо, и возраст начальника этому не помеха».

Общайтесь

Неважно, сколько лет вашему начальнику: вы должны быть с ним по одну сторону баррикад, что требует связи без помех. «Стоит заранее назначить время для разговора с вашим молодым руководителем о его ожиданиях, о стиле управления и о распределении ответственности, - советует Скотт Спан из Tolero Solutions. – Узнайте, какую форму связи и выполнения требований он предпочитает. Для того, чтобы добиться успеха, «Поколение Y» и те, кому за 50, должны продолжать диалог, строить доверительные отношения и избавляться от стереотипов».

Сфокусируйтесь на организации

Вы и ваш начальник – одна команда, и ваша деятельность должна быть направлена на благо вашего отдела, подразделения или компании. «Сконцентрируйтесь на концепции развития вашей компании или подразделения, и оцените, на каком отрезке пути вы находитесь, - советует бизнес-тренер Уэйн Пернелл. – Вам откроется более четкая картина событий, которая поможет отвлечься от внутреннего монолога на тему возрастных различий».

Проявите понимание

Удержаться от разглагольствований о приобретенном вами за долгие годы работы опыте может быть очень непросто, но попробовать стоит. «Не делайте то, что раздражает молодое поколение, - советует Тэмми Хьюз, президент и международный представитель Claire Raines Associates, а также консультант по проблеме взаимоотношений поколений. – Не ставьте начальника наравне с сыном или дочерью. Не ведите себя как всезнайка. Уничтожьте в себе сарказм и цинизм на корню».