Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Лучшие продажи. Технологии для быстрого внедрения.

Каждый, кому удалось укрепить продажи во время кризиса, применял свои приемы. Кто-то отвоевал клиентов у более слабых конкурентов. Кто-то вышел на новые целевые аудитории. Кто-то смог увеличить продажи уже существующим клиентам. Но у всех победителей есть одно общее: и до, и во время кризиса их система организации продаж управлялась лучше, чем у других. Они инвестировали и инвестируют на порядок больше времени и средств, прилагают больше усилий к тому, чтобы до мельчайших нюансов отлодить эту систему. Как они это делают? Какие переговорные методики используют? Как измеряют эффективность работы продавцов?Как разрабатывают и внедряют CRM системы? Это только часть вопросов, на которые дает ответы эта уникальная книга. В ней собраны лучшие из напечатаных в журналах «Управление компанией» и «Новый маркетинг» материалы об управлении продажами. Технологии от практиков, которые лично внедряли решения по увеличению продаж в жизнь. Программы, разработаные и реализуемые ведущими украинскими и российскими бизнес-тренерами. Пожалуй, одна из самых полезных книг о продажах за последние годы.

Что нужно сделать, чтобы получить свое первое повышение

    Едва успев устроиться на свою первую работу, вы сразу же начинаете думать о возможностях повышения. Но как бы нам того ни хотелось, продвижение по службе никогда не достается даром. Для этого необходимы определенные усилия. Мы предлагаем вам три пути продвижения по карьерной лестнице.

1. Заслужите это

    Если вы устроились на работу в компанию, с которой связываете свое будущее, все зависит только от вас самих. «К счастью, те усилия, которые вы предприняли, чтобы получить эту работу, могут помочь вам сделать первый шаг к повышению: вы выяснили все, что можно, о работе своего отдела и компании, в целом, вы в курсе всех событий, происходящих в вашей сфере, имеете соответствующий внешний вид и делаете ту работу, от которой отказываются другие», - говорит Бэрри Маэр, писатель и консультант.

    Кроме того, по словам Маэра, важно быть готовым обосновать необходимость такого продвижения для себя самого: «Будьте готовы четко сформулировать причины, почему вы хотите получить именно эту работу. Что вы можете сделать, чтобы увеличить прибыль компании, сэкономить средства, повысить эффективность или производительность? Возможно, вы заслуживаете повышения, но какую пользу принесете вы своей компании?»

Работайте не покладая рук, чтобы впоследствии вы смогли составить список своих достижений. «Не столько для того, чтобы показать, что вы действительно заслуживаете повышения, или высказать причины, почему вы его заслуживаете, сколько для того, чтобы наглядно продемонстрировать свои способности, которые вы сможете применить на новой должности, - поясняет Маэр. – Будет еще лучше, если в дополнение к описанию своих достижений вы сможете указать, сколько вы смогли заработать или сэкономить для своей компании в долларовом эквиваленте».

2. Найдите своего «покровителя»

   Немаловажным в стремлении получить повышение по службе является поиск лица, который сможет организовать это для вас, потому что не обязательно, что таким лицом окажется ваш начальник. «Выискивая способы продемонстрировать свои достижения, также необходимо найти правильную аудиторию», - советует Стейси С. Ким, основатель Life Junctions.

   «Чтобы продвинуться по службе, необходимо найти кого-нибудь в «верхушке власти» или занимающего должность, от которой может зависеть ваше продвижение, - говорит Ким. –Необходимо развивать свои отношения с таким лицом. Следует узнать побольше информации о нем/ней, чтобы вы смогли составить убедительный рассказ о том, что поддержка вашей кандидатуры с его стороны в его же интересах, что вы сможете способствовать его успеху и успеху всей компании».

    Став ключевой составляющей успеха такого лица, тем самым вы ставите себя в выгодное положение на пути к повышению в должности.

3. Станьте заметным

Как только вы выясните, кто сможет протянуть вам руку поддержки, необходимо убедиться, что это лицо вас знает и видит. «Те, кто решает вопросы перемещения персонала по кадровой лестнице, должны знать о вас и о вашем желании перейти на ступеньку выше, - убеждена Кендра Дэвис, совладелец Stellar Life Coaching. – Участвуйте в тренингах, организуемых компанией, проявляйте интерес к различным корпоративным мероприятиям, старайтесь проявить себя везде».

Помимо участия в жизни компании, это также означает расширение своей повседневной деятельности. «Когда руководители подыскивают подходящую кандидатуру, пусть они вспомнят не только ваши исключительные результаты, но и ваши незаурядные вопросы на последнем собрании команды, - говорит Дэвис. – Пусть демонстрируемая вами значимость сыграет вам на пользу».

Источник: monsterrussia.ru

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter