5 способов помешать собственному карьерному росту

   Есть множество способов помешать собственному карьерному росту. Некоторые из них очевидны – несоблюдение сроков, недостойное поведение на корпоративной вечеринке, домогательства по отношению к подчиненным и т.п. Однако есть и другие, менее явные, которые даже могут показаться хорошей идеей.

Вот пять способов незаметно для себя поставить крест на собственном карьерном росте.

Наживаться на успехе своего начальника

   Если вы ладите с начальником – это прекрасно. Если вы смогли подружиться, и он стал вашим наставником – это идеальная ситуация. Вы достигаете потрясающих результатов, ваш начальник получает повышение или переходит на совершенно новое место и берет вас с собой.

   «Проблемы начинаются тогда, когда вы «срастаетесь» настолько, что вас начинают воспринимать его «довеском», не способным действовать самостоятельно, - считает Карин Херт, исполнительный директор телекоммуникационной компании Fortune 15. - Ваша индивидуальность теряется на фоне более заметного и яркого начальника. Если его карьера пойдет под откос, то же грозит и вашей карьере. Кроме того, лидерские качества легче развить, работая с разными руководителями».

   Херт рекомендует перестать переходить на новые должности вместе с начальником и поддерживать дружбу или отношения «ученик - учитель» вне офиса.

Не рекламировать себя

   Никто не хочет выглядеть самодовольным хвастуном. Поэтому вместо того, чтобы заняться грамотным продвижением своих достоинств, большинство предпочитает отказаться от саморекламы полностью.

   «Немного рекламы и стремления создать собственный профессиональный бренд поможет вам выделиться на фоне остальных, - говорит Джулия Анджелин Джой, основатель Z Group PR. – Нравится нам это или нет, но другие встречают нас по одежке. Поэтому есть смысл задуматься о том, какое впечатление мы производим в профессиональной сфере, для того, чтобы предстать в более выгодном свете».

Быть одиночкой

   Даже если вы в состоянии трудиться в одиночку, неплохо иногда принимать участие и в командной работе, а также привлекать к сотрудничеству коллег. «Тому, кто делает все один, даже если он и делает это хорошо, не на кого будет положиться, если что-то пойдет не так. Или замедлится. Или просто станет одиноко», - объясняет Шерил Рич Хейслер. 
«Если вы никогда не работали в команде, то, скорее всего, ваши коллеги не знают, насколько вы нужны им, и о вас, возможно, просто забудут, когда наступят перемены», - говорит она.

Ошибиться в выборе карьерного пути

   «Если вы выбрали стезю, к которой вы равнодушны, она не принесет вам счастья, и ваш негативный настрой будет заметен, - считает Брайан Пенни, писатель, ранее занимавший высокий пост в крупной финансовой фирме. – Дела будут идти тяжело, и у вас создастся впечатление, что вы много и усердно работаете, даже если на деле это не так».

   «Вы будете думать о том, что имеете право на повышение в должности или прибавку к зарплате, и удивляться, почему это не происходит. Знаете, деловая среда – это не школа, где вы переходите из одного класса в другой по окончании учебного года, - говорит он. – Вам стоит найти сферу деятельности, которая будет вам интересна, и тогда рабочие дни начнут приносить удовлетворение, у вас появится положительный настрой, а за ним последует и карьерный рост».

Не делать ежегодный отчет

   «Ежегодный отчет – великолепная возможность напомнить руководителю о головокружительных результатах, которых вы добились в течение года. Скорее всего, вы – не единственный человек, за чьей работой следит ваш начальник, и не стоит думать, что он помнит о всех проектах, над которыми вы работали в этом году. И если он забыл о каких-то из ваших достижений, то они не будут учитываться при выборе кандидатов на повышение в должности или прибавку к зарплате», - считает консультант по профессиональному развитию Марта Монако.

   «Отмечайте все, что принесло пользу организации, отделу и тому подобное, - рекомендует она – Если ваша деятельность привела к экономии средств, стоит запомнить конкретную цифру, и когда настанет время представить отчет, у вас будет документальное подтверждение того, что вы достойны повышения или прибавки к зарплате».