Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
CRM - навигатор. Пособие по управлению взаимоотношениями с клиентами

Сегодня понятие «СRM» практически у всех на устах, однако практически у любого руководителя с ним связано немало разочарований. Во многом это объясняется тем, что потребности бизнеса (а в данном случае оптимизация взаимоотношений с клиентами) росли так быстро, что менеджеры просто не успевали приобретать нужные им специальные знания. Да и само толкование СRM достаточно расплывчато. Можно провести простой опыт – попросить нескольких менеджеров дать определение СRM, и скорее всего ответы окажутся разными, если не диаметрально противоположными Неудивительно, что в большинстве компаний нет системного подхода к СRM. И вот тут как раз очень полезной может оказаться книга Джилл Дише.

Как сменить работу, не меняя работодателя

   Злой начальник, скука или отсутствие возможностей роста – любой из этих моментов может заставить вас задуматься о поиске новой работы. Но что если вам совершенно не хочется уходить из конкретной компании, которая вам очень нравится?

   Решение будет простым на словах, но сложным на деле: попробуйте добиться перевода на другую должность. Воспользуйтесь моими советами, чтобы не совершить ошибок, делая этот ответственный шаг.

Не бегите впереди паровоза

   Не секрет, что в начале своей трудовой жизни в той или иной отрасли человеку приходится сначала работать на одной должности, а потом переходить на другую, которая и выводит его на желаемый карьерный путь. Работодатели знают об этом, но, как правило, ожидают, что сотрудник будет работать на одном и том же месте от полугода до двух лет. Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в этой области и отнеситесь с уважением к его требованиям.

Исследуйте возможности

   В большинстве крупных компаний предпочитают назначать руководителей из числа уже имеющихся кадров, и в них постоянно появляются внутренние объявления с предложениями работы. Регулярно просматривайте их, чтобы узнать, нет ли среди них вакансий на интересующие вас должности, а также понять, достаточно ли вы квалифицированы для того, чтобы занять какую-либо из них.

   Если вы очень хотите перейти на другую должность, но не проходите квалификационный отбор ни на одну из них, попробуйте узнать, нет ли в вашей компании вакансии, которую она безуспешно пытается закрыть, и на которую вас с огромным удовольствием примут и предложат соответствующее обучение.

Воспользуйтесь удачным опытом коллег

   Безусловно, есть люди, которым нравится идти туда, куда до них не ступала нога человека, но куда проще идти уже по проторенной дороге, особенно если дело касается перехода на другую должность.

Попробуйте найти тех, кто уже переходил на другую должность и спросите, как лучше говорить с начальником и инспектором отдела кадров, а также о том, как правильно вести себя при переходе.

Найдите себе замену

   Возможно, руководство не горит желанием переводить вас на новую должность, потому что ценит ваши знания и труд, и одна мысль о поиске замены приводит его в ужас.

   Как только вы поймете, что готовы перейти на другое место, начните искать среди ваших коллег того, кого заинтересовала бы ваша текущая должность. Попробуйте поискать кого-нибудь и за пределами вашего нынешнего места работы. Если у вас в запасе будет достойный специалист, готовый занять освободившееся место, ваш руководитель более благосклонно отнесётся к вашему переходу на другую должность и продвижению по карьерной лестнице.

Источник: Monster

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter