Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей

Книга «CIO – новый лидер» объясняет, почему в настоящее время технологии играют основную роль в производстве каждого продукта и предоставления услуги, что означает новый лидер и как стать таким лидером. Главная цель авторов книги – помочь директорам информационной службы (CIO) выбрать правильный путь.Книга предназначена для руководителей ИТ-подразделений, которые стремятся стать лидерами в преддверии изменения роли информационных технологий и не согласны со своим нынешним положением. Руководители информационных служб должны осознать, какова их позиция сегодня, как она будет видоизменяться, какие новые приоритеты нужно поставить и какие действия предстоит совершить, чтобы действительно стать новым лидером.Материал, изложенный в данной книге, многократно проверен. Но поскольку вероятность технических ошибок все равно существует, издательство не может гарантировать абсолютную точность и правильность приводимых сведений. В связи с этим издательство не несет ответственности за возможные ошибки, связанные с использованием книги.

5 способов составить запоминающееся резюме

Когда вы составляете свое резюме, вы хотите, чтобы оно произвело впечатление на специалистов по подбору персонала и чтобы вас пригласили на интервью. Поэтому вы должны приложить все усилия, чтобы ваше резюме отличалось от остальных.

Ниже представлены пять способов сделать ваше резюме запоминающимся.

Резюме должно отражать описание вакансии

«Специалисты по подбору персонала знают, какими навыками и опытом должны обладать кандидаты, и ваше резюме должно соответствовать требованиям, указанным в описании открытой вакансии», - говорит Марк Слэк, консультант по развитию карьеры компании Resume Genius.

«Среди огромного количества ничем не выделяющихся резюме самым запоминающимся будет то, которое соответствует всем требованиям, включая технические навыки, опыт работы, полученные дипломы, сертификаты или лицензии», - считает эксперт. «Если ваш опыт работы на предыдущем рабочем месте не соответствует описанию вакансии, вам придется применить творческий подход и сформулировать имеющиеся у вас навыки таким образом, чтобы их можно было применить на новом рабочем месте».

Описывайте достижения, а не обязанности

Джозеф Терак, директор компании Resume Deli, приводит пример разносчика пиццы. Недостаточно сказать, что вы занимались доставкой пиццы, так как это понятно из названия должности. «Вопрос в том, насколько хорошо вы это делали. Или вы доставляли пиццу с опозданием, остывшую, в мятой коробке не по тому адресу?»

Вместо того, что повторять описание ваших обязанностей, сконцентрируйтесь на результатах, которых вы достигли в своем стремлении соответствовать этому описанию. Опишите, как вы отличились в своей профессии и каких высот достигли.

Дайте количественную оценку ваших достижений

«Самый лучший способ описать свои достижения – представить реальные цифры», - считает Слэк. Например: «Какое количество продукции вы продавали в месяц? Сколько денег вы сэкономили вашей компании благодаря своим усилиям? Каким бюджетом вы распоряжались? Сколько человек было у вас в подчинении? Скольких человек вы обучили?»

Количественная оценка результатов вашей работы предоставляет специалистам по подбору персонала возможность понять, как вы вписываетесь в новую организацию. «Поэтому если вы можете представить результаты вашей работы в количественной форме, сделайте это», - считает эксперт. «Специалисты по подбору персонала смогут лучше оценить ваши навыки и возможности и определенно включат вас в короткий список кандидатов на собеседование».

Используйте вступительную часть вашего резюме для описания ваших достижений

«Если вы решили включить в резюме вступительную часть, помните, что она занимает центральное место на странице», - говорит Терак. «Многие кандидаты напрасно тратят эту возможность на описание таких своих качеств, как «творческий подход к работе», «ориентированность на результат» и «отличные коммуникационные навыки. Если вам нужно объяснять другим, что вы обладаете отличными коммуникационными качествами, то, скорее всего, их у вас нет. Старайтесь не использовать общих описаний, вместо этого предоставьте информацию о ваших достижениях», - советует Терак.

Игнорируйте неактуальную информацию

Знание того, что необходимо исключить из вашего резюме, так же важно, как и то, что необходимо в него включить. Может показаться, что для придания большего веса слабому резюме необходимо включить в него как можно больше информации, но такой подход может сработать против вас.

«Включение в резюме опыта работы, не соответствующего открытой вакансии, или не относящихся к делу достижений говорит потенциальному работодателю о том, что вы не понимаете, какой специалист нужен компании», - говорит Терак. «Не заставляйте того, кто будет читать ваше резюме, «продираться» сквозь джунгли ненужной информации, чтобы найти что-нибудь важное. Скорее всего, ваше резюме не будут читать, решив, что вы не поняли требования к вакансии».

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter