Представлена современная структура управления в кризисный период компанией, которая функционирует в системе рыночной экономики, со стороны фундаментального подхода к осознанию управления в период кризиса. В то же время не забываются потребности практической работы современного менеджера. Существенная разница учебного пособия от аналогичных изданий в том, что оно рассматривает причины, источники и проявления кризисов во всем многообразии взаимосвязанных направлений развития компании. Отдельные вопросы управления в период кризиса описываются впервые – к примеру, иностранный опыт управления во время кризиса, роль человеческого капитала и контроллинга в управлении в кризисный период, госрегулирование кризисных ситуаций и др. Для студентов, которые обучаются по специальности «Антикризисное управление» и по иным специальностям направления «Менеджмент», и для преподавателей, аспирантов и практических работников – менеджеров, которые работают в системе рыночной экономики, требующей предвидения возможности и опасности кризиса.
Трудоустройство в сфере бухгалтерии: перспективы
Главной особенностью профессии бухгалтерской сферы является стабильный спрос на специалистов в сочетании с большой текучестью кадров. Бухгалтера, операционисты, кассиры часто меняют трудовое место в поиске конкурентоспособной зарплаты. В среднем по Украине сотрудники получают (гривен/мес.):
- главбух – 5670;
- бухгалтер – 3150;
- кассир – 3355;
- операционист – 4320;
- ревизор – 3090;
- оценщик – 2560;
- аудитор – 4170.
В связи с наметившейся четкой тенденцией по оптимизации штата в компаниях, большинство руководителей стремятся получить универсально сотрудника. Поэтому сегодня все чаще можно встретить объявления о совмещенных вакансиях для одного сотрудника, например, кассир часто выполняет одновременно функции операциониста, оператора, оценщика, кладовщика, а бухгалтер – обязанности делопроизводителя, менеджера.
Критерии оценки соискателей
Сама по себе профессия бухгалтера многообразна. Специалист может заниматься лишь одним из ее направлений, например, заведовать заработной платой или следить за взаиморасчетами с контрагентами, выполнять иную деятельность. Чаще всего этим занимаются помощники или рядовые сотрудники. Соискателю такой должности достаточно иметь диплом профильного ПТУ и минимальный опыт работы.
До позиции главбуха необходимо «дорасти» по стажу. Именно его в первую очередь оценивает работодатель при выборе специалиста. Трудовой опыт должен составлять не менее пяти лет, желательно знать бухгалтерию всесторонне, а не одно из направлений. Непременное условие – высшее образование, знание ПК. Приветствуется владение иностранными языками.
Спрос есть на разные категории кандидатов
Нередко главбухи начинают свой трудовой путь с помощника, кассира, операциониста. Для этих позиций уровень требований к соискателю будет зависеть от сферы деятельности компании. К примеру, банки с достойными окладами желают получить спеца с высшим образование и стажем не менее полугода. Сберкассы, магазины, ломбарды могут взять сотрудника со средне-специальным образованием, без опыта и обучить его в ходе стажировки.
На большинстве позиций бухгалтерской сферы мы привыкли видеть женщин, хотя сами работодатели зачастую ограничений по половой принадлежности не ставят. Из пожеланий по возрасту оптимальным является сегмент 25-45 лет. Из главных плюсов работы бухгалтером сами кандидаты отмечают востребованность, комфортные условия труда. Минус: высокая степень ответственности за ТМЦ.
Facebook
