Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента

В обучающую книгу входит обобщение теории векторов развития аустаффинга и аутсорсинга как технологий менеджмента современности. Описаны ключевые периоды реализации и содержание аутсорсинг-проекта, суть различных видов и форм аутсорсинга, понятийный аппарат аутстаффинга и аутсорсинга. Выявлены области применения аутстаффинга и аутсорсинга в менеджменте компании. Рассмотрены многие примеры из практики и определены направления, по которым будет развиваться рынок услуг аутстаффинга и аутсорсинга за границей и в РФ. Предназначается преподавателям высшей школы и научным работникам, экспертам по управленческому консультированию, менеджерам разных уровней управления. Рекомендовано аспирантам, магистрам и студентам, которые обучаются по специальности «Менеджмент организации», а также слушателям послевузовской системы образования.

Как гарантированно получить повышение?

Стремление к карьерному росту вполне естественно, но добиться реальных результатов в этой сфере может быть непросто. Многие по умолчанию считают, что в поисках лучшего обязательно менять работодателя, но чаще всего интересные возможности роста ждут вас и в той компании, где вы работаете в настоящее время.

Если вы работаете в небольшой компании, высока вероятность того, что вы прекрасно знаете, чем занимается тот или иной ее сотрудник и кто к чему стремится. Жизнь крупных организаций более насыщена событиями, причем какие-то из них могут пройти мимо вас - в особенности это касается происходящего в других отделах. Настоятельно рекомендуем читать корпоративный бюллетень и доску объявлений, а также стараться поддерживать рабочие связи с другими сотрудниками.

Постарайтесь, чтобы начальство вас заметило

Возьмите в привычку приходить на работу раньше, а уходить с нее позже других. Возможно, в вашей компании это будет означать, что вам придется жить на работе, но все же не перестарайтесь. Просто дайте руководству понять, что вы из тех, кто работает по-настоящему, а не пытается отсидеться за спинами более трудолюбивых коллег.

Неплохая мысль - ставить в копию кого-нибудь из руководства, когда вы отправляете что-либо по электронной почте рано утром или поздно вечером: так все увидят, сколько времени вы уделяете работе. При этом следует соблюдать осторожность, если ваш работодатель оплачивает сверхурочный труд. Это не должно выглядеть так, будто вы намеренно засиживаетесь допоздна, чтобы побольше заработать.

Постарайтесь по-настоящему полюбить свою работу и продемонстрировать это другим. Чтобы дополнительно повысить свои шансы на успех, создайте себе репутацию человека, приятного в общении и настроенного оптимистично. Чаще беритесь за добровольную работу как в профессиональной, так и в социальной сфере – например, примите участие в подготовке новогоднего праздника или корпоративного пикника.

Всегда будьте готовы делать больше, чем от вас требует должностная инструкция. В то же время, если вы берете на себя дополнительную работу или ответственность, сдерживайте обещания и не расслабляйтесь, пока не доведете дело до конца. Тот, кто много говорит, но мало делает, вряд ли добьется успеха. Лучше обещать меньше, но делать больше.

Не забывайте о том, как вы выглядите. Обратите внимание на то, как одеваются ваши руководители, и остановите свой выбор на чем-нибудь в схожем стиле. Конечно, не стоит усердно копировать стиль начальника вплоть до лейблов. Старайтесь выглядеть соответствующе, чтобы было понятно, что вы стремитесь подняться на ступень вверх по карьерной лестнице.

Создайте свое портфолио

Несмотря на то, что для продвижения по службе совершенно не обязательно показывать руководству свое резюме, наличие задокументированной информации о том, чего вы достигли, может стать дополнительным плюсом. Старайтесь сохранить информацию о всех ваших достижениях и попробуйте сравнить их с тем, чего добились ваши предшественники или коллеги, занимающие схожие должности. Если вы достигли большего, сообщите об этом руководителю, но при этом не стоит принижать заслуги коллег или пытаться их подставить. Вы можете пожалеть об этом впоследствии.

Посещайте любые профильные курсы обучения и пробуйте искать прочие пути повышения собственной ценности. Читайте профессиональную литературу и делитесь знаниями с коллегами. Рассмотрите возможность посещения вечерних специализированных курсов вне организации, в которой вы работаете – например, курсов бухгалтерского учета или компьютерной грамотности. Также можно подумать и о получении второго высшего образования.

Учитесь руководить бывшими коллегами

Если вы наконец получаете долгожданное повышение, высока вероятность того, что вам придется руководить бывшими коллегами. Это непростая ситуация, требующая от вас огромного такта и безмерной деликатности. В таких условиях многие новоиспеченные начальники «ломаются» и понимают, что по завершении испытательного срока им лучше вернуться на прежнюю должность. Вы же не хотите, чтобы вас постигла та же участь?

Не бойтесь обращаться к своему руководителю за советом о том, как разруливать сложные ситуации, и постарайтесь наладить взаимодействие с бывшими коллегами и теми, кто и до вашего повышения занимал менее высокие должности. Будьте рассудительны и всегда ставьте себя на место тех, кем руководите. Не позволяйте затаенным обидам перерасти в масштабные конфликты. Если люди недовольны вами как руководителем, постарайтесь исправить ситуацию.

Учитесь обращать внимание на то, что вдохновляет и мотивирует ваших подчиненных, и уделите этому особое внимание. Это наилучший способ поддерживать лояльность в команде и добиваться целей, которые вы ставите перед собой как руководитель. Не стоит сразу же после повышения строить из себя «большого босса». С другой стороны, избегайте и панибратства. В конце концов, вы пришли сюда не искать новых друзей, а работать.

Источник: www.fp.ua

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter