Анонс журнала "Заработная плата" №12

Читайте у журналі «Заработная плата» № 12/2014

Організація чергування на підприємстві
Не за горами новорічні свята і практично кожен хоче в ці дні відпочити. Однак не всі підприємства можуть дозволити собі не працювати. Тому в таких випадках організовують чергування. Оскільки працівники під час чергування не виконують свої прямі трудові обов’язки (як правило, вирішують різні управлінські питання: хтось з контрагентів когось розшукує на підприємстві, якась нештатна ситуація виникає тощо), то виникають питання щодо оплати праці у цей день, надання відгулу тощо. У статті розглянуто відповіді на ці питання та наведено приклади документів, які слід оформити, залучаючи працівників до чергування.

Складаємо графік щорічних відпусток

До початку нового календарного року підприємства мають розробити графік відпусток. Він дає змогу не тільки відслідковувати використання відпусток працівниками, а й спланувати решту роботи підприємства, зокрема в частині заміни відсутніх працівників, перерозподілу обов’язків тощо. У статті надано рекомендації щодо складання графіка відпусток

Форма має значення або видаємо довідки про зарплату правильно

Періодично до бухгалтерії підприємства звертається хтось із працівників із проханням видати довідку про зарплату. Вона потрібна для отримання різних видів соціальної допомоги, пенсій, субсидій, для звернення до Центру зайнятості, для отримання кредиту тощо. У зв’язку з початком декларування доходів за 2014 р. кількість довідок, які видаватимуть на вимогу підприємств зросте. У статті розглянуто, в яких випадках та за якою формою бухгалтерія підприємства має видавати довідку про заробітну плату або доходи своїм працівникам. Крім того розглянуто питання щодо необхідності щомісячного інформування працівників про розмір їх заробітної плати. Наведено приклад заповнення довідки для центру зайнятості

Відповіді на запитання щодо індексації доходів працівників

Індексація грошових доходів у разі зміни форми оплати праці
Індексація грошових доходів у разі встановлення «сезонної» надбавки
Індексація грошових доходів у разі переведення працівника на 0,5 окладу

Суміщення та доплата:як застосовувати Постанову № 1145

Із публікацій у попередніх номерах журналу «Заработная плата» читачі вже знайомі з такою темою як суміщення професій (посад). На жаль, законодавство України не повною мірою його регулює, тому застосовуються нормативні акти СPCP, зокрема Постанова № 1145 — «Про порядок і умови суміщення професій (посад)». Але вона, зрозуміло, трохи застаріла і містить деякі положення, які йдуть в розріз з діючим законодавством. У статті розглянуто, в якій мірі підлягає застосуванню ця постанова, зокрема стосовно того, хто може суміщати професії (посади) і як оплачувати роботу таких працівників

Заповнюємо зворотний бік лікарняного: покрокова інструкція

На практиці посадові особи підприємства, установи, організації, на яких покладено відповідальність за заповнення зворотного боку листка непрацездатності, припускаються помилок, тому аби їх уникнути, у статті Ольга Саражинська — завідувач фінансовим відділом — головний бухгалтер Лівобережної міжрайонної виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності наводить покрокову інструкцію і приклад заповнення зворотного боку листка непрацездатності.

Трудові відносини з матерями: заповнення таблиці 5

Працівниці, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, можуть під час такої відпустки народити другу дитину, звільнитися за власним бажанням тощо. Ці події мають бути відображені в таблиці 5 звітності з ЄСВ. У цій статті наведено відповіді на кілька запитань, які надійшли від передплатників на телефонну лінію редакції. Відповідає на низ Валентина БОРШОВСЬКА — заступник директора департаменту персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж Пенсійного фонду України

Витрати на мобільний зв’язок і ПФДО

У сучасному світі вже ніхто не вважає мобільний телефон предметом розкоші: скоріше,його сприймають як предмет життєвої необхідності. Мобільний телефон «виручає» не лише у побуті — на сьогодні більшість виробничих питань також вирішується за допомогою цього оперативного засобу зв’язку. Але це тільки в користуванні мобільний телефон зручний. А в обліку витрат, пов’язаних із його використанням, питань завжди багато. У статті, зокрема, розглянуто питання за яких умов витрати на забезпечення працівників мобільним зв’язком є їх додатковим благом і підлягає оподаткуванню, а за яких умов таке трактування не зовсім доречне.

Компенсація за використання власного автомобіля у службових цілях

У будь-якого підприємства може виникнути потреба направити свого працівника у відрядження на його власному автомобілі або ж працівники можуть використовувати власні автомобілі для вирішення питань, пов’язаних із господарською діяльністю. У статті розглянуто питання оформлення таких відносин між працівником та підприємством, порядок обліку витрат та їх оподаткування в складі доходів працівників

Детальніше на сайті zpl.com.ua