Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Фінансова санація і антикризове управління підприємством

У навчальному посібнику, підготовленому відповідно до робочих навчальних програм навчальних курсів “Фінансова санація і банкрутство підприємств” та ”Антикризове управління фінансамипідприємств”, розкрито сутність фінансової санації підприємств,порядок її здійснення, принципи антикризового управлінняпідприємствами, завдання санаційного аудиту і контролінгу, охарактеризовано фінансові джерела санації підприємства, розглянуто економіко-правові аспекти санації та банкрутства підприємств тощо.

Закон без порядка = Найм кадров без уведомления

Итак, в Кодекс законов о труде внесены изменения законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці»
В частности, изменения коснулись статьи 24 КЗоТ.

Часть третья статьи 24 теперь изложена в следующей редакции:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Зокрема, відтепер юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час -36540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Как же поступать в подобной ситуации.
Как видите, уведомление производится в порядке, установленням КМ Украины. На данный момент, естественно, такого порядка нет. Хотя сам закон вступил в силу.
Но отсутствие механизма реализации нормы закона снимает с предприятий ответственность за невыполнение требования закона.
Так что на данный момент никого уведомлять не надо.

Как оно будет после принятия Кабмином соответствующего порядка, неизвестно. Возможно, это будет сводная ведомость за квартал, к примеру. Тогда как раз в нее и попадут все, принятые на работу в 1-м квартале года.
Кабмин обязан разработать порядок в течение трех месяцев, как указано в этом законе от 28.12.2014 г.

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter