Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Детектор лжи, или как обойти «подводные камни» на собеседовании

Сколько раз вам приходилось интервьюироваться, чтобы получить новую должность или сменить работу? А может быть, первое собеседование вам только предстоит? Эта книга предоставляет вам уникальную возможность оценить себя как потенциального кандидата в глазах интервьюера при приеме на работу. Здесь приведены наиболее типичные вопросы, которые задают на собеседовании, а также примеры нестандартных вопросов, способных поставить в тупик любого. Пользуясь рекомендациями автора книги, вы научитесь определять, что хочет услышать от вас интервьюер, и «подавать» себя как сильного профессионала и яркую личность. Сценарии проведения и структура собеседования с точки зрения работодателя; необходимость и «подводные камни» тестирования; обязательные этапы подготовки – все это поможет вам чувствовать себя вполне уверенно даже при встрече с первым в вашей жизни интервьюером.

Рекрутинг

   Компания ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ предоставляет следующие услуги по поиску и отбору персонала:
Эконом-рекрутинг. Без предоплаты, за 5-10 рабочих дней - для вакансий с заработной платой от 4000 до 6000 грн в месяц.

Скрининг. Для вакансий с заработной платой от 2000 до 4000 грн.

Рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 6000 до 8000 грн.

Активный рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 8000 до 24000 грн.

Прямой поиск. Для вакансий с заработной платой от 24000 до 64000 грн.

 

Рекрутинг

Используется для подбора специалистов на должности, оплачиваемые в пределах от 6000 до 8000 грн в месяц.

Результатом рекрутинга является предоставление заказчику от 3-х до 5-ти стандартизированных по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме отобранных кандидатов, организация с ними интервью у заказчика с последующим принятием соискателя на работу (зачислением в штат)

1. Сроки выполнения: от 3-х до 6-ти недель, из которых 2 недели, возможно, понадобятся кандидату, чтобы отработать на предыдущем месте работы (по КЗоТ).

2. Вовлеченность работодателя: средняя, предоставление подробных данных о вакансии, заполнение с сотрудником агентства «Заявки на заказ» в телефонном режиме, проведение интервью с отобранными кандидатами.

3. Информация о вакансии предоставляемая агентству: профиль позиции, подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам искомого кандидата, согласование с заказчиком «Заявки на заказ».

4. Поиск кандидатов: база данных агентства, рекомендации, мониторинг Интернета, СМИ («Авизо», «Пропоную работу» и т.п.).

5. Отбор кандидатов: агентство проводит телефонные интервью и собеседования в агентстве, по итогам которых заказчику предоставляется 3-5 стандартизированных по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме отобранных кандидатов.

6. Решение о найме: заказчик информирует агентство о своем решении относительно кандидатов.

7. Адаптация найденного сотрудника: агентство не принимает участия.

8. Гарантийный срок: от 1-го до 3-х месяцев с момента выхода кандидата на работу.

   Рекомендации по использованию данной услуги: рекрутинг рекомендуется для ситуаций, когда нет своего собственного отдела или специалиста по поиску и отбору персонала либо он перегружен.

   Для того чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону (044) 206-09-31 или по e-mail office@fp.ua.

Календарь событий


<Пред След>
Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter