Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Почему мне не хватает времени?

Книга написана в русле практической психологии и посвящается проблеме нехватки времени. Автор анализирует причины возникновения проблем со временем, а также дает конкретные рекомендации тем, для кого эти проблемы актуальны. Эта книга поможет вам понять, куда уходит ваше время, и осознать, что вы способны изменить свое отношение к нему, научиться правильно расходовать его в любой ситуации, избавиться от волнений и стрессов, связанных со временем, и рационально использовать каждую находящуюся в вашем распоряжении минуту.Книга адресована широкому кругу читателей.

Активный рекрутинг

   Компания ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ предоставляет следующие услуги по поиску и отбору персонала:
Эконом-рекрутинг. Без предоплаты, за 5-10 рабочих дней - для вакансий с заработной платой от 4000 до 6000 грн в месяц.

Скрининг. Для вакансий с заработной платой от 2000 до 4000 грн.

Рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 6000 до 8000 грн.

Активный рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 8000 до 24000 грн.

Прямой поиск. Для вакансий с заработной платой от 24000 до 64000 грн.

 

Активный рекрутинг

   Используется для подбора специалистов на должности, оплачиваемые в пределах от 8000 до 24000 грн в месяц.

   Результатом активного рекрутинга является предоставление заказчику от 3-х до 5-ти стандартизированных по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме отобранных кандидатов. Организация с ними интервью у работодателя с последующим принятием финалиста на работу. Описание компаний, по которым велась работа. Все вышеперечисленное консолидируется в виде «Отчета о проделанной работе».

1. Сроки выполнения (выход кандидата на работу): от 6-ти до 12-ти недель, из которых, как правило, 2 недели работодатель использует для интервьюирования кандидатов и принятия решения, а 2 недели, возможно, понадобятся соискателю для выполнения трудовых обязательств на предыдущем месте работы (по КЗоТу).

2. Вовлеченность работодателя: средняя, предоставление агентству непосредственным руководителем будущего сотрудника подробных данных по вакансии, заполнение с рекрутером «Заявки на заказ», определение «поля поиска», проведение интервью с отобранными по резюме кандидатами. Начиная с данного уровня подбора персонала, заказчик контактирует с агентством преимущественно путем личных встреч.

3. Информация о вакансии предоставляемая агентству: профиль позиции, подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам искомого кандидата, согласование с заказчиком «Заявки на заказ», карты поиска компаний-целей.

4. Поиск кандидатов: работа с картой поиска, в которую входят компании-цели, сбор информации о сотрудниках, работающих в этих компаниях, использование базы данных агентства, рекомендаций.

5. Отбор кандидатов: агентство проводит телефонные интервью, собеседования в агентстве. Затем заказчику предоставляется «Отчет о проделанной работе», в который входят: список контактов (сотрудников, работающих в компаниях-целях), проработанных рекрутером (long-list), краткое заключение рекрутера по каждому из кандидатов, рекомендованных к интервью с заказчиком (short-list), развернутые и стандартизированные по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме кандидатов, рекомендованных к интервью у заказчика. Последний этап - организация интервью у заказчика с рекомендованным участием сотрудника агентства.

6. Решение о найме: агентство участвует в принятии данного решения на основании результатов, полученных при анализе рынка кандидатов на данную вакансию.

7. Адаптация нового сотрудника: агентство принимает активное участие в этом процессе: в течение первых месяца-двух его сотрудник регулярно звонит вышедшему на работу специалисту, а также его непосредственному руководителю для выявления и сглаживания всех острых углов (условия работы, обязанности, финансовые вопросы), которые, возможно, могут проявиться в течение испытательного срока.

8. Гарантийный срок: от 3-х до 5-ти месяцев с момента выхода специалиста на работу.

   Рекомендации по использованию данной услуги: Активный рекрутинг рекомендован для подбора редких специалистов, топ-менеджеров, в случае, если нет своего собственного отдела или специалиста по поиску и подбору персонала либо уровень рекрутера компании не соответствует уровню вакансии (должности).

   Для того чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону (044) 206-09-31 или по e-mail office@fp.ua.

Календарь событий


<Пред След>
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter