Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Почему я не могу сделать карьеру?

Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.

Активный рекрутинг

   Компания ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ предоставляет следующие услуги по поиску и отбору персонала:
Эконом-рекрутинг. Без предоплаты, за 5-10 рабочих дней - для вакансий с заработной платой от 4000 до 6000 грн в месяц.

Скрининг. Для вакансий с заработной платой от 2000 до 4000 грн.

Рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 6000 до 8000 грн.

Активный рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 8000 до 24000 грн.

Прямой поиск. Для вакансий с заработной платой от 24000 до 64000 грн.

 

Активный рекрутинг

   Используется для подбора специалистов на должности, оплачиваемые в пределах от 8000 до 24000 грн в месяц.

   Результатом активного рекрутинга является предоставление заказчику от 3-х до 5-ти стандартизированных по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме отобранных кандидатов. Организация с ними интервью у работодателя с последующим принятием финалиста на работу. Описание компаний, по которым велась работа. Все вышеперечисленное консолидируется в виде «Отчета о проделанной работе».

1. Сроки выполнения (выход кандидата на работу): от 6-ти до 12-ти недель, из которых, как правило, 2 недели работодатель использует для интервьюирования кандидатов и принятия решения, а 2 недели, возможно, понадобятся соискателю для выполнения трудовых обязательств на предыдущем месте работы (по КЗоТу).

2. Вовлеченность работодателя: средняя, предоставление агентству непосредственным руководителем будущего сотрудника подробных данных по вакансии, заполнение с рекрутером «Заявки на заказ», определение «поля поиска», проведение интервью с отобранными по резюме кандидатами. Начиная с данного уровня подбора персонала, заказчик контактирует с агентством преимущественно путем личных встреч.

3. Информация о вакансии предоставляемая агентству: профиль позиции, подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам искомого кандидата, согласование с заказчиком «Заявки на заказ», карты поиска компаний-целей.

4. Поиск кандидатов: работа с картой поиска, в которую входят компании-цели, сбор информации о сотрудниках, работающих в этих компаниях, использование базы данных агентства, рекомендаций.

5. Отбор кандидатов: агентство проводит телефонные интервью, собеседования в агентстве. Затем заказчику предоставляется «Отчет о проделанной работе», в который входят: список контактов (сотрудников, работающих в компаниях-целях), проработанных рекрутером (long-list), краткое заключение рекрутера по каждому из кандидатов, рекомендованных к интервью с заказчиком (short-list), развернутые и стандартизированные по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме кандидатов, рекомендованных к интервью у заказчика. Последний этап - организация интервью у заказчика с рекомендованным участием сотрудника агентства.

6. Решение о найме: агентство участвует в принятии данного решения на основании результатов, полученных при анализе рынка кандидатов на данную вакансию.

7. Адаптация нового сотрудника: агентство принимает активное участие в этом процессе: в течение первых месяца-двух его сотрудник регулярно звонит вышедшему на работу специалисту, а также его непосредственному руководителю для выявления и сглаживания всех острых углов (условия работы, обязанности, финансовые вопросы), которые, возможно, могут проявиться в течение испытательного срока.

8. Гарантийный срок: от 3-х до 5-ти месяцев с момента выхода специалиста на работу.

   Рекомендации по использованию данной услуги: Активный рекрутинг рекомендован для подбора редких специалистов, топ-менеджеров, в случае, если нет своего собственного отдела или специалиста по поиску и подбору персонала либо уровень рекрутера компании не соответствует уровню вакансии (должности).

   Для того чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону (044) 206-09-31 или по e-mail office@fp.ua.

Календарь событий


<Пред След>
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter