Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Как заработать денег

Проблема зарабатывания денег актуальна для подавляющего большинства людей нашей страны. И, тем не менее, регулярно приходится слышать речи, вроде «Как я заработаю, я же ничего не умею!». Для этих людей, а также для тех, кто с ними общается, и предназначена данная книга. Существует множество занятий, не предполагающих специальную подготовку. Можно использовать хобби, какие-то выдающиеся черты личности, имеющиеся полезные вещи – главное, это уметь посмотреть на проблему заработка широко.

Прямой поиск

   Компания ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ предоставляет следующие услуги по поиску и отбору персонала:
Эконом-рекрутинг. Без предоплаты, за 5-10 рабочих дней - для вакансий с заработной платой от 4000 до 6000 грн в месяц.

Скрининг. Для вакансий с заработной платой от 2000 до 4000 грн.

Рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 6000 до 8000 грн.

Активный рекрутингДля вакансий с заработной платой от 8000 до 24000 грн.

Прямой поиск. Для вакансий с заработной платой от 24000 до 64000 грн.

 

Прямой поиск (Executive search)

   Используется для подбора специалистов на должности, оплачиваемые в пределах от 24 000 до 64 000 грн в месяц.

   Результатом прямого поиска является предоставление заказчику «Отчета о проделанной работе», который содержит анализ индустрии, список компаний-целей, обзор рынка специалистов профильной отрасли очерченный рамками вакансии, от 3-х до 5-ти стандартизированных резюме отобранных кандидатов, а также организация с ними интервью у заказчика и в итоге - принятие выбранного соискателя на работу

1. Сроки выполнения (выход кандидата на работу): от 12-ти до 18-ти недель, из которых: от 4-х до 6-ти недель агентство ищет и отбирает претендентов на вакансию (такой длительный период объясняется напряженным графиком работы кандидатов подобного уровня), от 2-х до 4-х недель работодатель использует для проведения собеседований с кандидатами и принятия решения, а учитывая уровень должности, соискателю могут понадобиться еще от 4-х до 6-ти недель для выполнения трудовых обязательств на предыдущем месте работы

2. Вовлеченность работодателя: высокая на всех этапах, предоставление агентству непосредственным руководителем будущего сотрудника подробных данных по вакансии, совместное заполнение с рекрутером «Заявки на заказ», определение «поля поиска» и компаний-целей, проведение интервью с отобранными кандидатами, детальное обсуждение результатов с консультантом ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ

3. Информация о вакансии предоставляемая агентству: профиль позиции, подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам искомого кандидата, личностный портрет. Согласование с заказчиком стратегических и тактических задач, за выполнение которых должен будет отвечать кандидат

4. Поиск кандидатов: работа с картой поиска, в которую входят компании-цели, сбор информации о сотрудниках, работающих в этих компаниях, прямой поиск, а также использование базы данных агентства, рекомендаций

5. Отбор кандидатов: агентство проводит телефонные интервью, собеседования в агентстве, в итоге заказчику предоставляется «Отчет о проделанной работе», в который входят: список контактов (сотрудников, работающих в компаниях-целях), проработанных рекрутером в рамках данного проекта (long-list), заключение рекрутера по каждому из отобранных кандидатов (short-list), развернутые и стандартизированные по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме соискателей, рекомендованных к интервью у заказчика. Организация интервью у заказчика, с рекомендованным участием сотрудника агентства

6. Решение о найме: агентство участвует в принятии данного решения на основании результатов, полученных при анализе рынка кандидатов на данную вакансию

7. Адаптация найденного сотрудника: агентство принимает активное участие в адаптации: в течение двух-четырех месяцев его сотрудник регулярно звонит вышедшему на работу кандидату, а также его непосредственному руководителю для выявления и сглаживания всех острых углов (условия работы, задачи, критерии оценки эффективности работы, финансовые вопросы), которые, возможно, могут проявиться в течение испытательного срока

8. Гарантийный срок (бесплатная замена): от 5-ти до 7-ми месяцев с момента выхода кандидата на работу

   Рекомендации по применению: Executive search рекомендован для вакансий топ-менеджеров, в случае если у заказчика в штате нет специалиста по поиску и подбору персонала, фактически (а не формально) соответствующего должностному уровню искомой вакансии. Консультант, который способен выполнить подобные проекты, обязательно должен иметь опыт работы не менее пяти лет в данной индустрии.

   Для того чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону (044) 206-09-31 или по e-mail office@fp.ua.

Календарь событий


<Пред След>
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter