Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 13 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
100 способов найти работу

Книгу «100 способов найти работу» можно уверенно назвать учебным пособием, которое поможет вам не растеряться в современном деловом мире. Многие из нас мечтают найти работу, которая соответствовала бы нескольким требованиям. Каковы же эти требования? Прежде всего, разумеется, достойная оплата труда. Еще хотелось бы, чтобы работа была интересной и давала возможность для полной самореализации.«Мечта», - скажете вы. Может быть, но не такая уж несбыточная. А вот чтобы воплотить данную мечту в реальность, вам просто необходимо прочитать эту книгу.В ней вы найдете не только способы поисков работы, причем довольно оригинальные, но и научитесь вести себя на собеседовании, что просто необходимо для получения долгожданной работы.

Прямой поиск

   Компания ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ предоставляет следующие услуги по поиску и отбору персонала:
Эконом-рекрутинг. Без предоплаты, за 5-10 рабочих дней - для вакансий с заработной платой от 4000 до 6000 грн в месяц.

Скрининг. Для вакансий с заработной платой от 2000 до 4000 грн.

Рекрутинг. Для вакансий с заработной платой от 6000 до 8000 грн.

Активный рекрутингДля вакансий с заработной платой от 8000 до 24000 грн.

Прямой поиск. Для вакансий с заработной платой от 24000 до 64000 грн.

 

Прямой поиск (Executive search)

   Используется для подбора специалистов на должности, оплачиваемые в пределах от 24 000 до 64 000 грн в месяц.

   Результатом прямого поиска является предоставление заказчику «Отчета о проделанной работе», который содержит анализ индустрии, список компаний-целей, обзор рынка специалистов профильной отрасли очерченный рамками вакансии, от 3-х до 5-ти стандартизированных резюме отобранных кандидатов, а также организация с ними интервью у заказчика и в итоге - принятие выбранного соискателя на работу

1. Сроки выполнения (выход кандидата на работу): от 12-ти до 18-ти недель, из которых: от 4-х до 6-ти недель агентство ищет и отбирает претендентов на вакансию (такой длительный период объясняется напряженным графиком работы кандидатов подобного уровня), от 2-х до 4-х недель работодатель использует для проведения собеседований с кандидатами и принятия решения, а учитывая уровень должности, соискателю могут понадобиться еще от 4-х до 6-ти недель для выполнения трудовых обязательств на предыдущем месте работы

2. Вовлеченность работодателя: высокая на всех этапах, предоставление агентству непосредственным руководителем будущего сотрудника подробных данных по вакансии, совместное заполнение с рекрутером «Заявки на заказ», определение «поля поиска» и компаний-целей, проведение интервью с отобранными кандидатами, детальное обсуждение результатов с консультантом ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ

3. Информация о вакансии предоставляемая агентству: профиль позиции, подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам искомого кандидата, личностный портрет. Согласование с заказчиком стратегических и тактических задач, за выполнение которых должен будет отвечать кандидат

4. Поиск кандидатов: работа с картой поиска, в которую входят компании-цели, сбор информации о сотрудниках, работающих в этих компаниях, прямой поиск, а также использование базы данных агентства, рекомендаций

5. Отбор кандидатов: агентство проводит телефонные интервью, собеседования в агентстве, в итоге заказчику предоставляется «Отчет о проделанной работе», в который входят: список контактов (сотрудников, работающих в компаниях-целях), проработанных рекрутером в рамках данного проекта (long-list), заключение рекрутера по каждому из отобранных кандидатов (short-list), развернутые и стандартизированные по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ резюме соискателей, рекомендованных к интервью у заказчика. Организация интервью у заказчика, с рекомендованным участием сотрудника агентства

6. Решение о найме: агентство участвует в принятии данного решения на основании результатов, полученных при анализе рынка кандидатов на данную вакансию

7. Адаптация найденного сотрудника: агентство принимает активное участие в адаптации: в течение двух-четырех месяцев его сотрудник регулярно звонит вышедшему на работу кандидату, а также его непосредственному руководителю для выявления и сглаживания всех острых углов (условия работы, задачи, критерии оценки эффективности работы, финансовые вопросы), которые, возможно, могут проявиться в течение испытательного срока

8. Гарантийный срок (бесплатная замена): от 5-ти до 7-ми месяцев с момента выхода кандидата на работу

   Рекомендации по применению: Executive search рекомендован для вакансий топ-менеджеров, в случае если у заказчика в штате нет специалиста по поиску и подбору персонала, фактически (а не формально) соответствующего должностному уровню искомой вакансии. Консультант, который способен выполнить подобные проекты, обязательно должен иметь опыт работы не менее пяти лет в данной индустрии.

   Для того чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону (044) 206-09-31 или по e-mail office@fp.ua.

Календарь событий


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

LinkedIn Facebook Twitter