Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Детектор лжи, или как обойти «подводные камни» на собеседовании

Сколько раз вам приходилось интервьюироваться, чтобы получить новую должность или сменить работу? А может быть, первое собеседование вам только предстоит? Эта книга предоставляет вам уникальную возможность оценить себя как потенциального кандидата в глазах интервьюера при приеме на работу. Здесь приведены наиболее типичные вопросы, которые задают на собеседовании, а также примеры нестандартных вопросов, способных поставить в тупик любого. Пользуясь рекомендациями автора книги, вы научитесь определять, что хочет услышать от вас интервьюер, и «подавать» себя как сильного профессионала и яркую личность. Сценарии проведения и структура собеседования с точки зрения работодателя; необходимость и «подводные камни» тестирования; обязательные этапы подготовки – все это поможет вам чувствовать себя вполне уверенно даже при встрече с первым в вашей жизни интервьюером.

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

7 причин, почему стоит отправить резюме в ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

Как увеличить количество откликов на резюме?

На каком языке писать резюме?

 

Скачать бланк резюме

 

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

Для этого есть три причины.

1. Практически каждой компании, подбирающей кандидатуру на определенную должность, необходимо, чтобы резюме соискателей были адаптированы под конкретные требования, о которых претенденты на вакансию детально знать, конечно же, не могут. При этом рекрутеры не всегда располагают временем и возможностями рассказывать о них каждому звонящему или пишущему. К тому же в данном случае специалисты по подбору персонала подспудно определяют, насколько кандидаты готовы принять правила новой компании. Ведь очевидно: если нет желания заполнить резюме, то, наверное, и работа не очень нужна, либо соискатель заботиться только о собственных интересах.

2. В любом профессиональном агентстве есть специальная база данных кандидатов, которая позволяет не только хранить все резюме, но и, что более важно, быстро и эффективно их находить. Именно поэтому необходимо, чтобы все они были стандартизированы по единой системе.

3. Уметь грамотно составить резюме - такой же навык, как и все остальные. Как правило, агентство тратит годы на создание формы резюме, которая была бы универсальной и при этом демонстрировала особенности того или иного кандидата.

В данной ситуации проще довериться профессионалам. Тем более что, по сути, кандидат получает подсказку, о чем пойдет речь на собеседовании, какие вопросы будут обсуждаться в агентстве и у работодателя.

Календарь событий


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter