Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аудит
  • 0 вакансий
  • Бухгалтерия
  • 0 вакансий
  • Финансовая служба
  • 0 вакансий
  • Экономисты
  • 0 вакансий
Рекомендуем книгу
Финансовый учет

Учебник создан в соответствии с программой курса “Финансовый учет”. В нем в разрезе тем освещены учет необоротных активов, запасов, оплаты труда, затрат производства, денежных средств, финансовых инвестиций, собственного капитала, расчетов, а также доходов и результатов деятельности предприятия. Учтены требования действующего законадательства, использования нового плана счетов, Положений (стандартов) бухгалтерского учета, а также организации ведения учета на предприятиях Украины. Предназначен для студентов высших учебных заведений экономических специальностей всех уровней акредитации, слушателей системы повышения квалификации, бухгалтеров-практиков, финансистов, экономистов, менеджеров, аудиторов, а также тех, кто самостоятельно изучает бухгалтерский учет.

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

7 причин, почему стоит отправить резюме в ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

Как увеличить количество откликов на резюме?

На каком языке писать резюме?

 

Скачать бланк резюме

 

Зачем соискателю заполнять резюме по форме ФИНАНСОВЫЙ ПЕРСОНАЛ, если уже есть готовое?

Для этого есть три причины.

1. Практически каждой компании, подбирающей кандидатуру на определенную должность, необходимо, чтобы резюме соискателей были адаптированы под конкретные требования, о которых претенденты на вакансию детально знать, конечно же, не могут. При этом рекрутеры не всегда располагают временем и возможностями рассказывать о них каждому звонящему или пишущему. К тому же в данном случае специалисты по подбору персонала подспудно определяют, насколько кандидаты готовы принять правила новой компании. Ведь очевидно: если нет желания заполнить резюме, то, наверное, и работа не очень нужна, либо соискатель заботиться только о собственных интересах.

2. В любом профессиональном агентстве есть специальная база данных кандидатов, которая позволяет не только хранить все резюме, но и, что более важно, быстро и эффективно их находить. Именно поэтому необходимо, чтобы все они были стандартизированы по единой системе.

3. Уметь грамотно составить резюме - такой же навык, как и все остальные. Как правило, агентство тратит годы на создание формы резюме, которая была бы универсальной и при этом демонстрировала особенности того или иного кандидата.

В данной ситуации проще довериться профессионалам. Тем более что, по сути, кандидат получает подсказку, о чем пойдет речь на собеседовании, какие вопросы будут обсуждаться в агентстве и у работодателя.

Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Опрос

Что вы учитываете при выборе Компании?

LinkedIn Facebook Twitter